本文来源：时代周报 作者：王苗苗 卢泳志
图源：图虫创意
保险业巨头中国人寿集团迎来一位75后领导班子成员。
近日，中国人寿保险（集团）公司（下称“中国人寿集团”）官网更新后显示，王干已于2026年5月起出任中国人寿集团党委委员。与此同时，该集团原党委委员、副总裁、首席风险官杨丽平已到龄退休。
王干出生于1975年，为中国人寿集团领导班子中最年轻的高管，也是唯一一位75后成员。王干长期深耕养老金融领域，在加入中国人寿集团之前，王干任太平养老党委书记、总经理。
这一人事安排打破了近年来中国人寿与中国太平两大副部级中央金融企业之间“国寿向太平单向输送”的惯例。此前，中国太平董事长尹兆君、副总经理罗朝晖、副总经理白凯等均出自国寿体系，而王干成为近年来首位从太平体系直接进入国寿领导班子的高管。
中国金融智库特邀研究员余丰慧对时代周报记者表示，王干的任命体现了国有金融机构之间人才交流的新动向，这种双向流动有助于丰富两大集团的人才结构，促进不同企业文化和管理经验的融合。
时代周报记者就此联系中国人寿集团，截至发稿未获回复。
近年来首位太平系老将进入国寿领导班子
根据中国人寿集团官网信息，王干现已出任集团党委委员，成为集团领导班子第9位成员。
王干的履历兼具政企跨界背景与多岗位历练。他毕业于北京大学行政管理专业，在职研究生学历，管理学硕士学位。早年曾在北京市西城区人民政府、北京大学等单位工作，进入中国太平后，历任集团人力资源部（党委组织部）总经理（部长）、中央纪委国家监委驻中国太平纪检监察组副组长、集团国际部总经理、太平投资控股有限公司党委委员、副总经理等职。
据太平养老官网披露，王干2023年8月至2023年10月期间以公司临时负责人身份代行总经理职权，2023年10月起出任公司总经理，2026年4月起兼任公司首席合规官，主持党委、总经理室全面工作，分管人力资源部（党委组织部、党群工作部）、投资业务部，负责合规工作。
在执掌太平养老期间，王干聚焦主责主业，在2026年初工作会议上明确“务实进取、苦练内功”的发展基调，推动公司在商业养老金、年金管理等领域稳步前行。
随着王干的加入，中国人寿集团现任领导班子成员达到9位，包括党委书记、董事长蔡希良，党委副书记、副董事长、总裁李祝用，党委副书记、执行董事张璐，党委委员、副总裁王凯、利明光、林朝晖、黄本尧，纪检监察组组长、党委委员仲晖林，党委委员王干。其中，70后有7位，王干是最年轻的一位，也是唯一一位75后成员。
与此同时，中国人寿集团原党委委员、副总裁、首席风险官杨丽平已到龄退休。杨丽平出生于1965年，毕业于中国政法大学，获法学硕士学位，曾任银保监会首席检查官，先后负责银行监管三部、二部及国有控股大型商业银行监管部工作，2021年3月起任中国人寿集团党委委员，后又任副总裁、首席风险官。
从过往调任案例看，中国人寿与中国太平两大副部级中央金融企业之间的中高层人员调动，主基调是“国寿向太平输送”。如中国太平董事长尹兆君曾任中国人寿集团副总裁，副总经理罗朝晖曾任中国人寿集团战略规划部总经理，副总经理白凯此前为中国人寿保险股份有限公司副总裁。
而王干此番从太平养老总经理调任中国人寿集团党委委员，打破了近年来单向流动的惯例。
中国城市发展研究院投资部副主任袁帅告诉时代周报记者，“此次调任的背景也有着特殊性，王干的核心标签是深耕养老金融领域的专业管理者，不同于此前偏综合管理方向的跨企调动，此次调任是国寿针对特定战略赛道引入专业人才，是国寿围绕养老金融战略布局的关键落子。这一人事安排也折射出行业竞争格局下，头部险企加码养老赛道的激烈竞争态势。”
保险业高管“跨集团调任”常态化
拉长时间来看，中管险企之间的跨集团高管调任已演变为一项系统性工程。
2020年底，中国人寿集团副总裁尹兆君调任中国太平集团，后逐步升任董事长。2022年1月，国家开发投资集团董事长白涛调任中国人寿集团党委书记、董事长，其履历跨越银行、投资管理和保险业，此前曾任中国人保集团党委副书记、副董事长、总裁。同年4月，蔡希良从中国信保调入中国人寿集团，2024年8月接任集团党委书记、董事长。
此后跨集团调动明显加速。2023年7月，时任中国人寿集团党委委员、副总裁的赵鹏调任中国人保集团党委副书记，同年11月起任总裁、董事、副董事长。2024年5月，人保资产党委书记、总裁黄本尧调任国寿集团党委委员、副总裁，随后兼任国寿资产总裁。2025年2月，中国人保副总裁李祝用调任中国人寿集团党委副书记，后出任副董事长、总裁。2025年6月，中国人寿集团战略规划部总经理罗朝晖调任中国太平副总经理；2025年11月，中国人寿副总裁白凯转赴中国太平出任副总经理。2026年5月，王干从太平养老调任中国人寿集团党委委员。
从中国人寿集团的领导班子构成可以清晰地看到这种流动的制度化特征：现任董事长蔡希良来自中国信保，总裁李祝用来自中国人保，副总裁黄本尧来自人保资产，党委委员王干来自中国太平。9位班子成员中至少有4位具有保险业跨集团调任背景，这在数年前的中管险企中并不多见。
对于这一趋势，余丰慧对时代周报记者分析称，近年来中管险企高管跨集团流动呈现出加速和制度化的特点，显示出一种更加灵活、开放的人才管理模式正在形成。这种趋势背后深层动因在于，通过跨集团调动，不仅可以优化各公司的领导班子构成，还能推动不同机构间的资源整合与战略协同，增强整个行业的活力和创新能力。
关于跨集团调任制度化背后的逻辑，袁帅认为，这既是监管推动下干部交流制度化的必然结果，也是中管险企在市场竞争格局重塑背景下主动优化人才结构、打破内部人才路径依赖的主动选择。制度化的跨集团调任能够解决核心管理层的人才交流需求，保障国资背景险企的战略稳定性，而市场化选聘则能够补充更灵活的专业人才供给，二者形成了互补。