最近韩国存储巨头SK海力士官宣，取消招聘要求中“申请人须具备四年制本科及以上学位”的硬性规定，研发、芯片设计、器件工程等岗位，向具有相应能力的高中毕业生开放。

企业打破学历门槛不是新鲜事，去年美国AI创业公司Palantir就向高中生开放核心研发岗，Google、OpenAI等也采取类似措施。SK海力士这次同频之所以引发市场热议，一是其“存储之王”的名号和之前近乎天价的奖金引发关注，二是这事发生在向来“卷学历”、迷信名校文凭的韩国。

其实，企业对文凭学历越发看轻并不稀奇，如今很多现象级企业的创始人中，就不乏大学肄业甚至退学者。但越来越多的企业将招聘门槛降到高中毕业生，并不能以偏概全地得出学历文凭无用的结论，或是想当然认为只要是高中生、大专生等就有机会进大厂。

越来越多企业摒弃唯学历论，传递出三大信号：一是随着AI等技术的发展和普及，企业在市场搜寻奇才、怪才、专才的渠道更为多元，文凭学历不再是必要条件；二是各方逐渐正视一个存在已久的问题，即学历文凭与人才价值、能力素质之间只存在相关性，而不存在因果性；三是随着AI等科技的发展，市场需求越发带有典型的边缘分析特征，对人才和能力的诉求更为多元，更加不拘一格。

这三大信号，共同向高校教育系统发出一个灵魂拷问，即文凭学历与个体能力、素质之间的信任连接，还强不强？当前教育体系兴起于工业革命时代，主要培养的是高度标准化的产业人才。这套教育体系极大降低了工业时代标准化人才培养的边际成本，极大助推了工业革命，为现代文明秩序提供了低熵环境。因此，现代教育体系是围绕产业标准化内容搭建的人才培养框架体系，带有典型的建构性特征，其本质是追寻标准答案。

基于工业文明的标准，文凭学历与当时市场对人才的标准化诉求是匹配的，极大降低了企业招聘的边际成本、方便了企业的选才用人诉求。由此文凭学历与人才能力之间搭建起了信任的强相关性关系。

然而，任何一种信任关系一旦路径依赖，就容易模糊相关性与因果律的边界。唯文凭学历论和名校论，就是将相关性当作了因果律。文凭学历与能力间的偏差之所以在工业文明时代不被重视，是因为偏差带来的边际损失较低，不会严重影响产出，因此低偏差孕育了路径依赖。

随着经济社会步入信息文明时代，尤其是智能时代，DIY定制化、个性化、差异化等成为市场需求的主导，市场越发体现出边缘博弈特征。随着信息技术、AI技术的快速发展，个体真实显示偏好的供需匹配边际成本大幅降低。市场不再是标准化供需一统天下，而是充斥着多元化、个性化的需求信息。

这种供需结构的变化，导致现代教育体系下文凭学历塑造的标准化人才，其能力素质偏差出现断点均衡的放大效应。文凭学历与人才能力的信任出现撕裂，并且随着市场越发个性化多元化呈指数级放大，这是文凭学历在职场中可信度下降的深层原因。

要重新连接文凭学历与个体能力的信任关系，首先要更新认知，教育体系需走出工业文明时代对标准化的极致追求，明晰人才不是现代教育体系标准生产线上的产品，不是塑造标准答案和标准认知的流程。

其次，要走出技能培训的传统思维，将教育重点放在引导激发人才提出问题、发现问题和解答问题的能力上，帮助人才提高定义问题的能力、极致表达描述现象的能力和应对问题的实践智慧。这需要高校搭建起更加注重行万里路的优才教育方案。

此外，要重点培养人才的判断力、创造力和批判性思维能力。因为AI时代提出问题和准确表达的能力，比找到正确答案更加重要。

我劝天公重抖擞，不拘一格降人材。企业是市场最敏感的解读者，越来越多的企业不再唯文凭学历论，预示着文凭学历不再是唯一的伯乐系统，市场搜寻人才的渠道将更加多元，对人才的评价也将更加多元，这既凸显出市场的活力，也警示着文凭学历要重新与个体能力搭建信任连接。高校等现代教育体系需要走出对标准化的路径依赖，摆脱填压式灌输，强化因材施教，强化个体的表达能力、创造力、判断力的启发式培育。